Een onafhankelijke tweede beoordeling door een bedrijfsarts
Een werknemer die twijfelt aan een advies van de eigen bedrijfsarts kan onder voorwaarden een second opinion aanvragen.
Wanneer kan een second opinion helpen?
Een werknemer kan om een second opinion vragen bij gegronde twijfel over een advies van de eigen bedrijfsarts. Dit kan gaan over verzuimbegeleiding, een uitgevoerd PAGO of PMO, of een arbeidsgezondheidskundige vraag. De second opinion wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts die onafhankelijk is van de eigen bedrijfsarts en diens arbodienst.
Niet hetzelfde als een deskundigenoordeel
Een second opinion beoordeelt een bedrijfsgeneeskundig advies opnieuw. Een deskundigenoordeel van UWV is bedoeld voor een vastgelopen geschil over bijvoorbeeld arbeidsgeschiktheid, passende arbeid of re-integratie-inspanningen. Een second opinion is ook geen specialistische expertise over diagnose of behandeling en geen klachtenprocedure.
Stap 1: verzoek bij de eigen bedrijfsarts
Alleen de werknemer kan om een second opinion vragen. De werknemer bespreekt dit met de eigen bedrijfsarts. De aanvraag en vraagstelling worden door de geregistreerde bedrijfsarts opgesteld; dit kan niet door een casemanager worden overgenomen. Een verzoek wordt in principe gehonoreerd, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dat gemotiveerd niet te doen.
Stap 2: aanvraag en relevante informatie
In het basiscontract staat welke bedrijfsarts of regeling voor de second opinion beschikbaar is. De eigen bedrijfsarts stuurt de aanvraag, informatie over het werk en — na uitdrukkelijke toestemming — de relevante medische gegevens veilig aan de gekozen second opinion bedrijfsarts.
Stap 3: onafhankelijk onderzoek
De second opinion bedrijfsarts beoordeelt de vraag, bestudeert de gegevens en nodigt de werknemer in beginsel uit voor een spreekuur. Dit omvat een gesprek en zo nodig lichamelijk onderzoek. Wanneer essentiële informatie ontbreekt, wordt besproken hoe die met toestemming kan worden opgevraagd.
Stap 4: concept en definitief advies
De werknemer krijgt gelegenheid om feitelijke onjuistheden in het concept te signaleren. Daarna ontvangt de werknemer het definitieve, gemotiveerde advies. Alleen met uitdrukkelijke toestemming wordt een kopie aan de eigen bedrijfsarts verstrekt.
Wat gebeurt er met het advies?
De eigen bedrijfsarts beoordeelt binnen een redelijke termijn of het oorspronkelijke advies geheel, gedeeltelijk of niet wordt aangepast en licht dit gemotiveerd aan de werknemer toe. De second opinion bedrijfsarts neemt de begeleiding niet over.
Lopende re-integratie en vertrouwelijkheid
De aanvraag heeft geen opschortende werking: bestaande re-integratieafspraken blijven tijdens het traject gelden. De aanvraag wordt vertrouwelijk behandeld en niet zonder geldige grondslag met de werkgever gedeeld.
Kosten en tijdsbesteding
Wanneer de second opinion wordt uitgevoerd volgens de regeling in het basiscontract, komen de kosten voor rekening van de werkgever. Kiest de werknemer in overleg voor een andere bedrijfsarts buiten die regeling, dan kunnen afwijkende afspraken gelden. Een second opinion neemt gemiddeld circa vier uur in beslag. Bij een omvangrijk of zeer complex dossier kan de benodigde tijd hoger uitvallen. De verwachte tijdsbesteding, het geldende tarief, de opdracht en de facturering worden vóór aanvang besproken en vastgelegd.
Bespreek uw vraag met PMC Bedrijfszorg
Neem contact op voor informatie over de mogelijkheden, werkwijze en tarieven.
Naar contact →